海門(mén)英語(yǔ)輔導(dǎo)班_海門(mén)學(xué)公共英語(yǔ)的培訓(xùn)班_日語(yǔ)能力考試

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職場(chǎng)上，性格和學(xué)歷一樣，是公司招人時(shí)會(huì)考慮再三的因素。

很多崗位的確很挑性格，比如做市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)和銷(xiāo)售的，就要能說(shuō)會(huì)道、外向開(kāi)朗的人才能夠吃得開(kāi)。

而做財(cái)務(wù)、行政的，還是內(nèi)向踏實(shí)型的人需要能坐得住板凳。

在我們的普遍認(rèn)知中，外向=outgoing，內(nèi)向=shy

所謂外向嘛，就是能說(shuō)會(huì)道，善于交際；內(nèi)向就是陰郁沉悶，封閉自我。我們動(dòng)不動(dòng)就愛(ài)給人貼標(biāo)簽：她是外向的，比較好相處；他太內(nèi)向了，總是擺臭臉。

然而，國(guó)外早就有專(zhuān)家研究表明，這種認(rèn)知是刻板、片面的。性格區(qū)分并不是簡(jiǎn)單的情緒對(duì)立。

關(guān)于內(nèi)向和外向的性格研究，最早由20世紀(jì)早期瑞士心理學(xué)大?？枴s格提出。他提出過(guò)Ambivert Personality Continuum Scale（兩向性格連續(xù)標(biāo)尺）模型，如下

在這個(gè)標(biāo)尺中，

左邊是 Introvert（內(nèi)向型）性格

右邊是 Extrovert（外向型）性格

中間是 Ambivert（中間型）性格

他的研究最為經(jīng)典的貢獻(xiàn)可以總結(jié)為一句話，那就是：

It’d be much more likely that we are somewhere in the middle.

我們中大部分人，都落在這個(gè)性格標(biāo)尺某個(gè)點(diǎn)。

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