一個單位食堂，只有切實地維護好職工的權益，才能讓職工為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值，提供更好更豐碩的工作成果。而對于大型企業(yè)來說，特別是一些勞動力密集型的加工制造企業(yè)，職工食堂的吃飯問題是一個急需解決的大問題。食堂餐飲管理不到位，輕則影響職工的工作效率，重則會影響到企業(yè)的日常生產和以后的發(fā)展。 食堂承包餐飲管理，企業(yè)降低成本的方法之一。

食堂承包不僅有利于企事業(yè)單位健康飲食的管理，也降低了伙食成本。與自己管理食堂相比，需要找后勤人員，無疑成本會更高。強大的餐飲管理公司必須有一定的業(yè)務運營經驗，能夠針對業(yè)務中的不同情況和要求，及時做出相應的解決方案。這對于一個強大的餐飲管理公司來說是必不可少的一個條件。經營年限越長，公司在這個行業(yè)的耕耘也越久，必然積累了大量的客戶群體。

員工少于200人的企業(yè)餐廳適合固定餐廳承包模式;200-500人適合自由用餐;超過500人可以選擇自由午餐模式。 小型工廠、企事業(yè)單位宜選擇固定食堂承包模式;大型工廠和企業(yè)也適合固定就餐模式，也可以選擇自由消費就餐模式;園區(qū)內的學校、醫(yī)院和食堂適合選擇自由小吃的食堂承包模式。

食堂承包的優(yōu)勢，選擇的食堂承包商和專業(yè)的飲食管理團隊，具有如下優(yōu)勢： 優(yōu)勢一:專業(yè)的服務團隊 優(yōu)勢二：人性化的貼身服務 優(yōu)勢三:科學規(guī)范的管理體系 優(yōu)勢四：統一采購統一配送的大規(guī)模和統一管理方式。