隨著 2025 年國考報名人數(shù)突破 341 萬，報錄比攀升至 86:1，公務員考試競爭進入白熱化階段。尤其針對占招錄計劃近七成的應屆畢業(yè)生崗位，傳統(tǒng) “大鍋飯” 式培訓已難以滿足法學、經(jīng)濟、新聞等不同專業(yè)考生的差異化需求。在此背景下，山東邦榮公考的定制化公考培訓憑借 “專業(yè)適配 + 崗位靶向” 特色，成為應屆生備考的重要選擇。
山東邦榮公考成立于 2018 年，專注公務員考試培訓領域，核心業(yè)務涵蓋國考、省考及選調(diào)生培訓，尤其在應屆生備考指導方面形成體系化服務能力。公司現(xiàn)有專職教研團隊 50 余人，其中 30 人具備 5 年以上省級公考命題研究經(jīng)驗，累計開發(fā)專項課程模塊 28 個，年服務山東地區(qū)考生超 3000 人次。依托濟南、青島、煙臺三大教學中心，形成覆蓋全省 16 地市的線下服務網(wǎng)絡，持有山東省教育廳核發(fā)的民辦教育資質(zhì)證書，通過 ISO9001 教學質(zhì)量管理體系認證，連續(xù)三年獲評 “山東省公考培訓誠信機構”。
該機構的公考培訓構建 “三階定制化體系”：專業(yè)適配階段通過 AI 測評系統(tǒng)（覆蓋行測 5 大模塊、申論 4 類題型）定位法學專業(yè)生在 “法律常識” 模塊的優(yōu)勢與 “數(shù)量關系” 短板，如為某政法學院應屆生定制 “法律案例嵌入行測邏輯題” 專項訓練，使該模塊正確率從 62% 提升至 89%；崗位靶向階段針對稅務、海關等系統(tǒng)崗位特點，開發(fā) “崗位實務模擬課程”，融入近年國考基層崗位真題案例，幫助考生掌握 “基層治理”“鄉(xiāng)村振興” 等高頻考點的答題框架；動態(tài)調(diào)整階段建立 “周測 - 月評 - ?？肌?反饋機制，根據(jù)學員進步曲線實時優(yōu)化課程比重，例如將申論寫作課時占比從 30% 動態(tài)調(diào)整至 45% 以適配得分薄弱項。
實際應用中，山東邦榮公考的定制化模式成效顯著。2024 年某應屆經(jīng)濟學專業(yè)考生王某，初期行測資料分析模塊耗時過長，經(jīng)專項訓練后答題速度從 25 分鐘 / 篇縮短至 18 分鐘，正確率保持 90% 以上，最終以筆試 142 分考入稅務系統(tǒng)；同年某漢語言文學應屆生李某，通過 “申論應用文寫作 + 機關實務情景模擬” 組合培訓，在選調(diào)生考試中申論得分 78 分，較初始?？继嵘?23 分。這些案例印證了定制化培訓在高競爭環(huán)境下的突圍價值，為應屆生搭建起從 “盲目備考” 到 “提分” 的有效路徑。
從行業(yè)趨勢看，隨著國考向應屆生和基層崗位傾斜政策深化，具備專業(yè)細分能力的公考培訓將更具競爭力。山東邦榮公考通過深耕區(qū)域考情、強化專業(yè)適配，為應屆生提供了差異化的備考解決方案，其經(jīng)驗也為公考培訓行業(yè)的精細化發(fā)展提供了參考樣本。