西安東雷企業(yè)管理咨詢有限公司，是西北地區(qū)率先將心理學應用于管理咨詢的專業(yè)服務機構。近期組建成立了愫欣傾緒生活館，下設：愫欣生活館、企業(yè)內訓、愫欣大講堂(親子教育、夫妻關系等)、愫欣心理工作中心。通過體驗，講座，放松,內訓等形式服務于企業(yè)，個人，主要目的是幫助個人疏導情緒，緩解壓力；服務于企業(yè)人文關懷，心理疏導；為企業(yè)管理提供心理學支撐。東雷人把心理學理論、方法、技術與咨詢的豐富經驗結合成解決問題的有效方法，以人為本，更多的關注心理的、人性的層面，尊重個體的不同個性，幫助人們構建和諧心靈，創(chuàng)建美好生活；幫助組織擁有“健康、幸福、”的員工隊伍，推動個人，組織，社會的健康、文明、和諧與進步！歡迎各位朋友前來咨詢。

生活是一個過程，何時慢何時快你深深地理解，在這個過程中，有關海納百川你比我懂得更多，然而，慢和低在生活中扮演重要的角色，你知道這不是全部，你會告訴我，“心”是生活的重要組成部分，你的“心”，我的“心”——東雷愿意做這根線。吶喊吧，咆哮吧，謝謝你的宣泄，讓東雷能夠聽到、能夠看到、能夠感到——你的“心”！

東雷的看聽感思動

看!

越來越多的領導起早貪黑，下屬卻悠閑自得

越來越多的企業(yè)在大量的流失人才

越來越多的企業(yè)在競爭中失去了競爭的內在核心

越來越多的領導已經太久沒有和自己的家人共進晚餐

越來越多的領導越來越不懂得人們想要什么

越來越多……

聽!

“忙啊”

“累啊”

“無力啊”

“內疚啊”

“慚愧啊”

“孩子怎么不理我了？“

“公司往哪里發(fā)展呢？“

“公司要怎么才能更加具有競爭力呢？

“公司的員工到底想要什么?。俊?/p>

“怎么才能將大家的潛能發(fā)揮出來呢？”

“為什么加薪還是留不住人才呢？

“為什么越強調執(zhí)行力越發(fā)現(xiàn)沒有執(zhí)行力？”

“為什么越強調團隊合作，反而團隊越來越有沖突和矛盾發(fā)生？”

“為什么大家都越來越沒有戰(zhàn)斗力？”

“為什么……”

感（受）!

越來越多的領導感到孤獨

越來越多的領導感到很難去調動大家的積極性

越來越多的領導感到命令式的管理方式漸漸在失去它的有效性

越來越多的領導感受到越來越不了解孩子，愛人，同時也感受到孩子，愛人越來越不了解自己

越來越多的領導工作越來越辛苦，卻感到效果反而越來越差

越來越多的領導感到自己以前的經驗現(xiàn)在越來越顯得單薄

越來越多的領導感受到傾聽的魅力

越來越多的領導感受到發(fā)問所帶來的神奇效果

越來越多的領導感受到提升自我對工作生活的巨大作用

越來越多的領導感受到一旦用對方法，人們的潛力是巨大的，而苦于方法的尋求

越來越多……

思!

東雷人看到了這一幕幕讓人心痛的場景；

東雷人聽到了您內心悲鳴的吶喊；

東雷人也感受到了您內心的孤獨、無奈，同時東雷人也能感受到您的進取心，您的認真努力。這個時候，一個大大的“為什么”放在了東雷人的面前，原因固然重要，然而，東雷人有這樣的思索：怎么做能夠改變，怎么做能夠達到我們想要的效果？東雷人不斷的問自己“怎么做？”而不是“為什么”。故此轉變思路，順應事情發(fā)展的規(guī)律，明確地知道“怎么做”比死死的糾纏于“為什么”來的更重要。

動!

東雷的團隊秉承“怎么做”的宗旨，去看，去聽，去感受，去思索，從您的角度出發(fā)，有針對性的看您所看，聽您所聽，感您所感，朝著“怎么做”的方向不斷努力，展開行動。

東雷人深信：只有您好，他好，大家好，東雷才能得到發(fā)展！